Νέος μπαμπάς και εργασία: προκλήσεις και στρατηγικές προσαρμογής | Skywalker.gr - Jobs in Greece

Blog

Νέος μπαμπάς και εργασία: προκλήσεις και στρατηγικές προσαρμογής



Νέος μπαμπάς και εργασία: προκλήσεις και στρατηγικές προσαρμογής

Η γέννηση ενός παιδιού αποτελεί ένα από τα πιο σημαντικά γεγονότα στη ζωή ενός άνδρα. Ωστόσο, για τους νέους πατέρες, η προσαρμογή στον νέο ρόλο συχνά συνοδεύεται από προκλήσεις, ιδιαίτερα όταν συνδυάζεται με τις επαγγελματικές υποχρεώσεις. Στην Ελλάδα, οι κοινωνικές και εργασιακές δομές εξελίσσονται αλλά εξακολουθούν να υπάρχουν εμπόδια που δυσχεραίνουν την ισορροπία μεταξύ οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής.

Προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι νέοι πατέρες

1. Περιορισμένος χρόνος και αυξημένες ευθύνες

Η φροντίδα ενός νεογέννητου απαιτεί σημαντικό χρόνο και ενέργεια. Οι νυχτερινές αφυπνίσεις, οι ανάγκες του βρέφους και η υποστήριξη της μητέρας αποτελούν καθημερινές προκλήσεις. Όταν αυτές οι απαιτήσεις συνδυάζονται με τις επαγγελματικές υποχρεώσεις, ο πατέρας μπορεί να βιώσει κόπωση και άγχος.

2. Επαγγελματική πίεση και έλλειψη ευελιξίας

Παρά τις νομοθετικές προβλέψεις, πολλοί εργοδότες δεν ενθαρρύνουν τη χρήση γονικών αδειών από τους πατέρες. Αυτό δημιουργεί ένα περιβάλλον όπου οι πατέρες διστάζουν να ζητήσουν άδεια, φοβούμενοι αρνητικές επιπτώσεις στην καριέρα τους.

3. Κοινωνικά στερεότυπα

Στην ελληνική κοινωνία, παραμένουν ισχυρά τα στερεότυπα που θεωρούν τη φροντίδα των παιδιών κυρίως ως ευθύνη της μητέρας. Αυτό μπορεί να αποθαρρύνει τους πατέρες από το να αναλάβουν ενεργό ρόλο στην ανατροφή των παιδιών τους.

Νομοθετικό πλαίσιο στην Ελλάδα

Η ελληνική νομοθεσία έχει κάνει βήματα προς την υποστήριξη των πατέρων:

  • Άδεια πατρότητας: Κάθε εργαζόμενος πατέρας δικαιούται άδεια 14 εργάσιμων ημερών με αποδοχές, η οποία πρέπει να λαμβάνεται κατά τη γέννηση του τέκνου.
  • Γονική άδεια: Η γονική άδεια διάρκειας 4 μηνών χορηγείται συνεχόμενα ή τμηματικά και για τους δύο γονείς, με επίδομα από τη Δ.ΥΠ.Α. για τους δύο πρώτους μήνες, ίσο με τον ελάχιστο νομοθετημένο μισθό.

Παρά τις προβλέψεις αυτές, η εφαρμογή τους στην πράξη παραμένει περιορισμένη, κυρίως λόγω της έλλειψης ενημέρωσης και της απουσίας κουλτούρας υποστήριξης των πατέρων στους χώρους εργασίας.

Στρατηγικές προσαρμογής για νέους πατέρες

1. Ενημέρωση και διεκδίκηση δικαιωμάτων

Οι πατέρες πρέπει να ενημερώνονται για τα δικαιώματά τους και να τα διεκδικούν. Η γνώση της νομοθεσίας και η επικοινωνία με τον εργοδότη μπορούν να οδηγήσουν σε καλύτερες συνθήκες εργασίας.

2. Οργάνωση και διαχείριση χρόνου

Η αποτελεσματική διαχείριση του χρόνου είναι κρίσιμη. Η δημιουργία ενός προγράμματος που συνδυάζει τις επαγγελματικές υποχρεώσεις με τις οικογενειακές ανάγκες μπορεί να μειώσει το άγχος και να βελτιώσει την ποιότητα ζωής.

3. Αναζήτηση υποστήριξης

Η συμμετοχή σε ομάδες υποστήριξης για νέους πατέρες ή η συμβουλευτική μπορεί να προσφέρει πολύτιμη βοήθεια και να ενισχύσει την αυτοπεποίθηση στον νέο ρόλο.

4. Επικοινωνία με τον εργοδότη

Η ανοιχτή και ειλικρινής επικοινωνία με τον εργοδότη σχετικά με τις ανάγκες και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει ο νέος πατέρας μπορεί να οδηγήσει σε ευέλικτες λύσεις, όπως τηλεργασία ή ευέλικτο ωράριο.

Ο ρόλος των εργοδοτών και της πολιτείας

Η επιτυχής προσαρμογή των νέων πατέρων στις απαιτήσεις του οικογενειακού και επαγγελματικού τους ρόλου εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το περιβάλλον στο οποίο εργάζονται και τις πολιτικές που εφαρμόζονται σε επίπεδο κράτους. Τόσο οι εργοδότες όσο και η πολιτεία έχουν τη δύναμη –και την ευθύνη– να διαμορφώσουν συνθήκες που προάγουν την ουσιαστική συμμετοχή των πατέρων στη φροντίδα των παιδιών τους.

Οι εργοδότες ως φορείς πολιτισμικής αλλαγής

Οι επιχειρήσεις μπορούν να λειτουργήσουν ως καταλύτες για την ενσωμάτωση μιας κουλτούρας ισότητας και φροντίδας. Όταν οι εργοδότες:

  • Ενθαρρύνουν ενεργά τη χρήση των γονικών αδειών από άνδρες
  • Προσφέρουν ευέλικτα ωράρια ή δυνατότητες τηλεργασίας
  • Αναγνωρίζουν την οικογενειακή ευθύνη ως μέρος της ανθρώπινης ανάπτυξης και όχι ως εμπόδιο στην αποδοτικότητα

τότε δημιουργούν ένα περιβάλλον που ενισχύει όχι μόνο την ψυχική υγεία και την παραγωγικότητα του εργαζομένου αλλά και την αφοσίωσή του στον οργανισμό. Έρευνες έχουν δείξει ότι εργαζόμενοι που αισθάνονται ότι ο εργοδότης σέβεται και υποστηρίζει την οικογενειακή τους ζωή εμφανίζουν μεγαλύτερη επαγγελματική ικανοποίηση και μικρότερη πρόθεση αποχώρησης από τη θέση τους (Allen et al., 2013).

Ειδικά στον ελληνικό εργασιακό χώρο, όπου το «πατρικό πρότυπο» παραμένει παραδοσιακά συνδεδεμένο με την επαγγελματική επιτυχία και λιγότερο με την οικογενειακή παρουσία, οι εργοδότες έχουν την ευκαιρία να επαναπροσδιορίσουν τι σημαίνει «υπεύθυνος εργαζόμενος πατέρας».

Η πολιτεία ως ρυθμιστής και πρότυπο

Από την πλευρά της, η πολιτεία έχει διπλό ρόλο: Να παρέχει το απαραίτητο θεσμικό πλαίσιο και να καλλιεργεί τις κοινωνικές συνθήκες που ενισχύουν την «ενεργή» πατρότητα.

Τα τελευταία χρόνια έχουν γίνει σημαντικά βήματα προς αυτή την κατεύθυνση, όπως:

  • Η νομοθέτηση της άδειας πατρότητας (14 ημέρες)
  • Η γονική άδεια με επίδομα δύο μηνών
  • Η εναρμόνιση με την ευρωπαϊκή οδηγία 2019/1158, που προβλέπει ισότιμα δικαιώματα για τους δύο γονείς.

Ωστόσο, σύμφωνα με στοιχεία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, η χρήση των γονικών αδειών από άνδρες στην Ελλάδα παραμένει πολύ χαμηλή, κυρίως λόγω έλλειψης ενημέρωσης, φόβου επαγγελματικού κόστους και ανεπαρκούς πολιτικής επικοινωνίας.

Η πολιτεία οφείλει:

  • Να ενημερώνει έγκαιρα και ευρέως τους εργαζομένους για τα δικαιώματά τους
  • Να προωθεί καμπάνιες ευαισθητοποίησης για τη σημασία της πατρικής συμμετοχής
  • Να ενθαρρύνει την κοινωνική αναγνώριση του ρόλου του πατέρα ως εξίσου σημαντικού με αυτόν της μητέρας

Μόνο μέσα από τέτοιες στοχευμένες δράσεις θα μπορέσει να αλλάξει η κοινωνική νοοτροπία και να ενισχυθεί η ισότητα στην οικογενειακή φροντίδα.

Ανακεφαλαιώνοντας

Η εμπειρία της πατρότητας σε συνδυασμό με την εργασία δεν είναι ούτε απλή ούτε αυτονόητη υπόθεση. Οι νέοι πατέρες καλούνται να ανταποκριθούν σε έναν σύνθετο και απαιτητικό ρόλο, που περιλαμβάνει όχι μόνο τις πρακτικές ευθύνες της φροντίδας ενός βρέφους αλλά και την εσωτερική διεργασία μιας μετάβασης ταυτότητας: από «εργαζόμενος άνδρας» σε «παρών και ενεργός πατέρας».

Οι προκλήσεις είναι πολλές: περιορισμένος χρόνος, κοινωνικές προσδοκίες, επαγγελματικές απαιτήσεις και ελλιπής στήριξη από το περιβάλλον εργασίας. Όμως, όπως διαπιστώσαμε, το θεσμικό πλαίσιο στην Ελλάδα, αν και βρίσκεται ακόμα σε στάδιο ωρίμανσης, προσφέρει σημαντικά εργαλεία (όπως η άδεια πατρότητας και η γονική άδεια) τα οποία μπορούν να λειτουργήσουν υποστηρικτικά. Παράλληλα, ερευνητικά δεδομένα δείχνουν ότι η ενεργή συμμετοχή των πατέρων στην ανατροφή των παιδιών τους έχει θετική επίδραση όχι μόνο στα παιδιά και στις συντρόφους τους αλλά και στη δική τους ψυχική υγεία και επαγγελματική ικανοποίηση.

Σε αυτήν τη νέα πραγματικότητα, ο πατέρας δεν χρειάζεται απλώς να «βοηθά» αλλά να αναλαμβάνει ισότιμα και συνειδητά την ευθύνη του γονεϊκού ρόλου. Για να επιτευχθεί αυτό απαιτείται αλλαγή νοοτροπίας τόσο σε προσωπικό όσο και σε συλλογικό επίπεδο. Η ενεργή διεκδίκηση δικαιωμάτων, η ουσιαστική επικοινωνία με τον εργοδότη, η διαχείριση του χρόνου και η αποδοχή ότι η πατρότητα είναι εξίσου καθοριστική για τον άνδρα όσο και για τη γυναίκα, είναι απαραίτητα βήματα προς μια πιο ισορροπημένη και ουσιαστική ζωή.

Τελικά, το στοίχημα για τον νέο πατέρα είναι να μπορέσει να δημιουργήσει έναν προσωπικό ρυθμό που θα του επιτρέπει να είναι παρών και να έχει ουσιαστικό ρόλο – όχι μόνο στο σπίτι αλλά και στον χώρο εργασίας. Και αυτό το στοίχημα αξίζει να κερδηθεί τόσο για τον ίδιο όσο και για την οικογένειά του.


Description

Η γέννηση ενός παιδιού αποτελεί ένα από τα πιο σημαντικά γεγονότα στη ζωή ενός άνδρα.

Also read

Other news
Το «Σπουδάζω με Υποτροφία» της Equal Society έρχεται για 14η συνεχόμενη χρονιά να εκπληρώσει τα ακαδημαϊκά σας όνειρα!

30 May 2025

Read the post
Other news
«Αόρατες Ελπίδες», Έκθεση έργων της Νίκης Ρουμπάνη

30 May 2025

Read the post
Other news
Η σημασία της επαγγελματικής εικόνας στον χώρο εργασίας – μια κριτική ματιά στην Generation Z

30 May 2025

Read the post
Other news
Ο κόσμος της εργασίας αλλάζει – Είσαι έτοιμος για το αύριο;

30 May 2025

Read the post
Other news
Νέα παράσταση Stand up από τους Science Reactors!

30 May 2025

Read the post

We are App 'n' running!

You'll be able to quickly and easily find your dream job from your mobile phone!

  • Create your profile
  • Send your CV straight away
  • Save your favourite companies and receive alerts
  • Set up a job alert
  • Upload a 10’’ video and quickly introduce yourself

Tap Skywalker Jobs!
mobile skywalker app

Subscribe to the newsletter

Register to receive newsletters from skywalker.gr - Jobs in Greece

Backdrop with scrolling

Try scrolling the rest of the page to see this option in action.