Ξέρεις πώς είναι όταν πας σε μια συνέντευξη και όλα μοιάζουν να κυλάνε... σαν να είσαι ήδη στην ομάδα; Όλα τόσο τέλεια, τόσο απλά, σαν να βρήκες την “χρυσή ευκαιρία”. Κι όμως, κάπου μέσα σου μια φωνούλα λέει: “Μήπως είναι πολύ καλό για να είναι αληθινό;”

Δεν είσαι ο μόνος. Έχω περάσει και εγώ από τέτοιες στιγμές, όπου το “τέλειο” κρύβει μικρές (ή και μεγαλύτερες) παγίδες. Γι’ αυτό σκέφτηκα να μοιραστώ μαζί σου πέντε σημάδια που πρέπει να προσέχεις — όχι για να σε τρομάξουν, αλλά για να σε βοηθήσουν να δεις καθαρά την πραγματικότητα.

🔍 1. Υπερβολικά "γυαλιστερή" εικόνα της εταιρείας — χωρίς ρεαλισμό

Όταν ακούς μόνο τα θετικά, χωρίς αναφορά σε καμία πρόκληση, διαδικασία ή παλαιότερο λάθος που έφερε γνώση, τότε η εικόνα δεν είναι πλήρης. Οι σοβαροί οργανισμοί δεν φοβούνται να πουν: “Αυτό το αλλάζουμε”, “Αυτό μας δυσκόλεψε πέρυσι”, “Εδώ έχουμε περιθώριο εξέλιξης”.

🔑 Σκέψου: Κάθε εταιρεία έχει εσωτερικές δυσκολίες. Όταν δεν ακούς τίποτα σχετικό, δεν μιλάμε για διαφάνεια — μιλάμε για παρουσίαση.

💬 Ρώτα:

• Ποια ήταν μια δύσκολη απόφαση που πήρατε ως ομάδα το τελευταίο διάστημα;
• Ποια είναι τα μεγαλύτερα challenges της θέσης αυτής;

💰 2. Ασαφείς πληροφορίες για αποδοχές, ωράρια και όρους

Είναι απολύτως λογικό να μην ξεκινά μια συνέντευξη με διαπραγμάτευση. Αλλά είναι κόκκινη σημαία όταν, ακόμη και στο δεύτερο ή τρίτο στάδιο, δεν υπάρχει καμία σαφήνεια για το εύρος αποδοχών, τις παροχές, τα ωράρια ή την πολιτική για τηλεργασία, υπερωρίες, άδειες.

Οι αξιόπιστες εταιρείες έχουν ξεκάθαρα πλαίσια — και τα λένε από την αρχή.

📌 Προσοχή σε φράσεις όπως:

• “Είμαστε ευέλικτοι, εξαρτάται από τον υποψήφιο”
• “Το συζητάμε μετά την ένταξη στην ομάδα”
• “Μισθός ανταγωνιστικός” (χωρίς αριθμούς ή έστω εύρος)

💬 Ρώτα:

• Ποιο είναι το οικονομικό εύρος της θέσης;
• Υπάρχει bonus ή σύστημα επιβράβευσης;
• Πώς διαχειρίζεστε την τηλεργασία και τις υπερωρίες;

⚠️ 3. Το “δώσε τα όλα” σαν κανόνας επιτυχίας — Προσοχή στην ισορροπία

Έχεις ακούσει ποτέ φράσεις όπως:

• “Εδώ δεν μετράμε ώρες, μετράμε αποτελέσματα”
• “Θέλουμε ανθρώπους που αγαπούν τόσο πολύ τη δουλειά τους, που δεν κοιτούν το ρολόι”
• “Εδώ όλοι είμαστε τόσο παθιασμένοι που δεν νιώθουμε καν ότι δουλεύουμε”;

Αν ναι, μπορεί να φαίνεται θετικό, αλλά κρύβει μια παγίδα. Τι σημαίνουν αυτές οι φράσεις; Συχνά, ότι οι εργαζόμενοι αναμένεται να δουλεύουν πολύ παραπάνω από το ωράριο, χωρίς να λογαριάζουν τις ώρες, τα Σαββατοκύριακα ή τις διακοπές.

Όμως, το να είσαι καλός στη δουλειά σου και να δείχνεις αφοσίωση δεν σημαίνει ότι πρέπει να θυσιάζεις την προσωπική σου ζωή και την υγεία σου. Κανείς δεν λειτουργεί καλά αν είναι συνεχώς κουρασμένος ή αγχωμένος.

Το ιδανικό είναι μια ισορροπία: να αγαπάς τη δουλειά σου και να είσαι παραγωγικός, αλλά να έχεις και χρόνο για ξεκούραση, για φίλους, οικογένεια και χόμπι. Μια εταιρεία που σέβεται τους εργαζόμενούς της το καταλαβαίνει αυτό.

🚀 4. Υποσχέσεις εξέλιξης — χωρίς στοιχεία ή παραδείγματα

Η φράση “όσοι ξεχωρίζουν, προχωράνε” ακούγεται όμορφη, αλλά είναι άδεια όταν δεν συνοδεύεται από δομή. Υπάρχει σύστημα αξιολόγησης; Ποιος αποφασίζει για προαγωγές; Υπάρχουν καθορισμένοι ρόλοι ή η “εξέλιξη” σημαίνει περισσότερη δουλειά με τον ίδιο τίτλο;

🎯 Τι να ζητήσεις:

• Ρεαλιστικό χρονοδιάγραμμα για εξέλιξη
• Εσωτερικά παραδείγματα ανθρώπων που προχώρησαν
• Συγκεκριμένο πλάνο με training ή mentoring

🙊 5. Καμία ουσιαστική ανάδραση ή αναφορά σε μειονεκτήματα

Όταν οι απαντήσεις στις ερωτήσεις σου είναι γενικές, θετικές ή υπεκφυγές, και δεν υπάρχει διάθεση για γνήσιο διάλογο, τότε υπάρχει ζήτημα διαφάνειας.

Μια εταιρεία που σέβεται τον υποψήφιο δεν φοβάται να μιλήσει ειλικρινά. Δεν είναι αδυναμία να πεις “εδώ παλεύουμε ακόμη με το onboarding” ή “αυτό το project καθυστέρησε γιατί μάθαμε από τα λάθη μας”. Είναι ένδειξη ωριμότητας.

💬 Ρώτα:

• Ποιες είναι οι μεγαλύτερες προκλήσεις αυτής της ομάδας/τμήματος;
• Ποιο feedback λάβατε πρόσφατα από εργαζόμενους; Πώς το χειριστήκατε;

 

🧭 Συμπέρασμα: Μη Φοβάσαι να Δεις την Αλήθεια

Στο τέλος της μέρας, το να βρεις τη δουλειά που σου ταιριάζει δεν είναι απλώς θέμα τύχης — είναι θέμα του να είσαι λίγο και ρεαλιστής. Μην φοβάσαι να “ξεσκονίσεις” την εικόνα που σου παρουσιάζουν και να κάνεις τις δύσκολες ερωτήσεις. Θυμήσου: αξίζεις να δουλεύεις κάπου που σέβονται όχι μόνο το ταλέντο σου, αλλά και τον άνθρωπο πίσω από αυτό.

Κι αν κάτι σου φαίνεται... πολύ καλό για να είναι αληθινό, δώσε του χρόνο και παρατήρηση — ίσως εκεί κρύβεται η αλήθεια που θα σε προστατέψει.

Καλή τύχη και να θυμάσαι: η επόμενη συνέντευξη μπορεί να είναι αυτή που θα κάνει τη διαφορά!