ManpowerGroup: Παγκόσμια έκθεση για τον κόσμο της εργασίας για την Gen Z το 2025 – Το μέλλον της εργασίας αλλάζει πρόσωπο | Skywalker.gr - Jobs in Greece

Blog

ManpowerGroup: Παγκόσμια έκθεση για τον κόσμο της εργασίας για την Gen Z το 2025 – Το μέλλον της εργασίας αλλάζει πρόσωπο



ManpowerGroup: Παγκόσμια έκθεση για τον κόσμο της εργασίας για την Gen Z το 2025 –

Το μέλλον της εργασίας αλλάζει πρόσωπο

Η νέα γενιά εργαζομένων επαναπροσδιορίζει το μέλλον της εργασίας, δίνοντας προτεραιότητα στην ευημερία, στον σκοπό και στην προσαρμογή στην τεχνολογία.

O όμιλος ManpowerGroup, παγκόσμιος ηγέτης στις λύσεις ανθρώπινου δυναμικού, δημοσιοποιεί τη νέα έκθεση με τίτλο World of Work for Generation Z in 2025 – μια εκτενή ανάλυση της αγοράς εργασίας για τη νεότερη γενιά. Η έκθεση βασίζεται σε δεδομένα από 16 χώρες και περισσότερους από 12.000 εργαζομένους, παρουσιάζοντας πώς η Gen Z διαμορφώνει το νέο τοπίο της απασχόλησης, εισάγοντας νέες αξίες, απαιτήσεις και ανησυχίες.

Η Gen Z (γεννημένοι μεταξύ 1996-2012) αναμένεται να αποτελεί περίπου το 1/3 του παγκόσμιου ανθρώπινου δυναμικού έως το 2030, σύμφωνα με το World Economic Forum. Η πλειονότητα των εκπροσώπων αυτής της γενιάς έχει ήδη εισέλθει ή πρόκειται σύντομα να εισέλθει στην αγορά εργασίας, σε μια περίοδο έντονων αναταράξεων – από την πανδημία Covid-19 έως τις γεωπολιτικές εντάσεις, τον εκτεταμένο ψηφιακό μετασχηματισμό και την αυτοματοποίηση.

 

Τάσεις και ανησυχίες των zoomers

Σύμφωνα με την έρευνα Παγκόσμιο Βαρόμετρο Ανθρώπινου Δυναμικού 2024 της ManpowerGroup, η καθημερινότητα των εργαζομένων της Gen Z στον εταιρικό κόσμο –οι λεγόμενοι corporate zoomers–χαρακτηρίζεται από αντιφάσεις. Οι εργαζόμενοι Zers είναι πιο πιθανόν (47%) να δηλώσουν ότι «σκοπεύουν να αποχωρήσουν οικειοθελώς από την τρέχουσα θέση εργασίας τους μέσα στους επόμενους έξι μήνες». Την ίδια στιγμή, εμφανίζονται λιγότερο βέβαιοι ότι «θα μπορέσουν να βρουν μια νέα εργασία που να ανταποκρίνεται στις ανάγκες και προσδοκίες τους».

 

Ανταπόκριση εργοδοτών: Επανεξέταση της εμπειρίας εργασίας

Παρά τις επίμονες προκλήσεις, οι εργοδότες υιοθετούν ποικίλες στρατηγικές προκειμένου να καταστήσουν το εργασιακό περιβάλλον πιο ελκυστικό για την Gen Z. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται:

  • η βελτίωση των τεχνολογικών εργαλείων (76%)
  • η ενίσχυση της ευημερίας του ανθρώπινου δυναμικού (75%)
  • η παροχή ευελιξίας στο ωράριο εργασίας (73%)
  • η αύξηση των αποδοχών (73%)
  • η προσφορά ευκαιριών για επαγγελματική εξέλιξη (73%).

Οι εργαζόμενοι της Gen Z έως το 2030 θα είναι πλήρως εξοικειωμένοι με την τηλεργασία ή την υβριδική εργασία, καθώς και με πρωτοβουλίες πρώτης γραμμής που αξιοποιούν τεχνολογίες τεχνητής νοημοσύνης και αυτοματοποίησης. Η γενιά αυτή αναμένεται να αποκτήσει μια άνευ προηγουμένου ποικιλία μεταφερόμενων δεξιοτήτων, οι οποίες θα της επιτρέψουν να προσαρμόζεται εύκολα σε νέους ρόλους, καθώς μεταβάλλονται οι επιχειρηματικές και οικονομικές συνθήκες.

 

Η Gen Z στο επίκεντρο της παγκόσμιας εργασιακής μετάβασης: Προκλήσεις και προοπτικές

Η Gen Z αναμενόταν το 2024 να ξεπεράσει αριθμητικά τους Baby Boomers (1946-1964) στο παγκόσμιο ανθρώπινο δυναμικό σύμφωνα με την Glassdoor. Ωστόσο, η ένταξή της στον κόσμο της εργασίας παραμένει περίπλοκη. Η πανδημία επιδείνωσε την ήδη δύσκολη προσαρμογή των νέων εργαζομένων, οι οποίοι συχνά ξεκινούν εξ αποστάσεως, χωρίς ουσιαστική καθοδήγηση ή πρόσβαση στην οργανωσιακή κουλτούρα.

Έρευνα της Gallup (2024) καταγράφει μείωση της δέσμευσης των εργαζομένων της Gen Z κατά 5 ποσοστιαίες μονάδες από το 2020 – από 40% σε 35%. Παράλληλα, η έκθεση World of Work for Generation Z in 2025 του ομίλου ManpowerGroup δείχνει ότι το 47% των Gen Z σκοπεύει να αποχωρήσει οικειοθελώς από την εργασία του μέσα στο επόμενο εξάμηνο, ενώ το 34% εκφράζει φόβο για πιθανή απόλυση. Σύμφωνα με την Deloitte, το 59% των Gen Z και Gen Y αναζητά θέσεις εργασίας λιγότερο ευάλωτες στην τεχνητή νοημοσύνη, ενώ το 86% δηλώνει ότι η ύπαρξη «σκοπού» στον επαγγελματικό του ρόλο αποτελεί βασικό παράγοντα ικανοποίησης.

Όσον αφορά την αναβάθμιση και επανεκπαίδευση στις δεξιότητες, παγκόσμια μελέτη της Indeed (2024) έδειξε ότι το 45% των μελών της Gen Z είναι ανοιχτό στο να αναλάβει παράλληλα πρότζεκτ ή μικρές δουλειές για να ενισχύσει την επαγγελματική του εξέλιξη. Σε αντίθεση με τις προηγούμενες γενιές, πολλά μέλη της Gen Z αναγνωρίζουν ότι η επαγγελματική ανάπτυξη αποτελεί κοινή ευθύνη εργοδοτών και εργαζομένων, με το 42% να θεωρεί την εκπαίδευση στο πλαίσιο της εργασίας ως την πιο αποτελεσματική μέθοδο εξέλιξης.

Παράλληλα, έχει καταγραφεί πως η Gen Z αντιμετωπίζει εντονότερα προβλήματα ψυχικής υγείας σε σχέση με άλλες γενιές. Σύμφωνα με την έρευνα Παγκόσμιο Βαρόμετρο Ανθρώπινου Δυναμικού 2024 του ομίλου ManpowerGroup, το 52% των Gen Z αναφέρει ότι βιώνει καθημερινά υψηλά επίπεδα εργασιακού άγχους – ποσοστό σημαντικά υψηλότερο από το 33% των Boomers.

Απροετοίμαστοι για την αγορά εργασίας

Από την πλευρά των εργοδοτών, το 40% εκτιμά πως οι νέοι απόφοιτοι είναι απροετοίμαστοι για την αγορά εργασίας, ενώ το 70% αναφέρει ελλιπή εργασιακή ηθική. Ωστόσο, το 28% επενδύει ενεργά στην εκπαίδευση και ανάπτυξη της Gen Z, με ποσοστό άνω του 50% των ασκούμενων να μετατρέπεται σε μόνιμο προσωπικό, σύμφωνα με στοιχεία της NACE (National Association of Colleges and Employers.

ManpowerGroup και Junior Achievement Worldwide: Χτίζοντας τη νέα γενιά ηγετών

Η Junior Achievement (JA), μια από τις κορυφαίες μη κερδοσκοπικές οργανώσεις παγκοσμίως, προσφέρει βιωματικά προγράμματα μάθησης που ενισχύουν την επιχειρηματικότητα, την επαγγελματική ετοιμότητα και τη χρηματοοικονομική παιδεία της Gen Z, συμπεριλαμβάνοντας και ευάλωτες κοινωνικές ομάδες. Η JA έχει προταθεί τρεις φορές για το Νόμπελ Ειρήνης λόγω της κοινωνικής της προσφοράς. Ο όμιλος ManpowerGroup στηρίζει ενεργά αυτή την αποστολή, παρέχοντας χιλιάδες ώρες εθελοντικής εκπαίδευσης σε πάνω από 100.000 μαθητές ετησίως. Το 2024, οι δύο οργανισμοί συνεργάστηκαν σε παγκόσμια προγράμματα με έμφαση στην πράσινη και ψηφιακή μετάβαση, περιλαμβάνοντας shadowing (προγράμματα όπου ένας νέος παρακολουθεί έναν επαγγελματία στην εργασία του ώστε να γνωρίσει από κοντά το επάγγελμα), προετοιμασία συνεντεύξεων και hackathons. Στο φεστιβάλ GEN-E, ο όμιλος ManpowerGroup απονέμει το βραβείο Ready for Work Award, προσφέροντας 12μηνη καθοδήγηση στους νικητές. Παράλληλα, συμμετέχει στη δημιουργία του EmPass, ενός καινοτόμου προγράμματος μικροπιστοποιήσεων που εντοπίζει και αναπτύσσει κρίσιμες ήπιες δεξιότητες για την αγορά εργασίας, σε συνεργασία με τις JA Europe, Accenture και Zurich Insurance.

Σχετικά με τη ManpowerGroup™

Η ManpowerGroup® (NYSE: MAN), η κορυφαία παγκόσμια εταιρία λύσεων ανθρώπινου δυναμικού, βοηθά τους οργανισμούς να μετασχηματιστούν σε έναν ταχέως μεταβαλλόμενο κόσμο εργασίας, εντοπίζοντας, αξιολογώντας, αναπτύσσοντας και διαχειριζόμενη τα ταλέντα που τους επιτρέπουν να κερδίζουν. Αναπτύσσουμε καινοτόμες λύσεις για εκατοντάδες χιλιάδες οργανισμούς κάθε χρόνο, παρέχοντάς τους εξειδικευμένο ταλέντο, βρίσκοντας παράλληλα ουσιαστική, βιώσιμη απασχόληση για εκατομμύρια ανθρώπους σε ένα ευρύ φάσμα κλάδων και δεξιοτήτων. Η εξειδικευμένη οικογένεια εμπορικών σημάτων μας –Manpower, Experis και Talent Solutions– δημιουργεί σημαντικά μεγαλύτερη αξία για τους υποψηφίους και τους πελάτες σε περισσότερες από 70 χώρες και επικράτειες και το κάνει αυτό για πάνω από 75 χρόνια. Αναγνωριζόμαστε σταθερά για την ποικιλομορφία μας –ως το καλύτερο μέρος για να εργαστούμε για τις γυναίκες, την ένταξη, την ισότητα και την αναπηρία και το 2025 η ManpowerGroup ανακηρύχθηκε μια από τις πιο ηθικές εταιρίες στον κόσμο για 16η φορά– επιβεβαιώνοντας τη θέση μας ως εταιρίας επιλογής για ταλέντα σε ζήτηση.

Η ManpowerGroup στην Ελλάδα

Στην Ελλάδα, η ManpowerGroup ιδρύθηκε το 1998, όπου μέσα από το δίκτυο 2 υποκαταστημάτων σε Αττική και Θεσσαλονίκη, η εξειδικευμένη ομάδα συμβούλων εντοπίζει σε όλο το φάσμα των βασικών κλάδων της οικονομίας, αξιολογεί, αναπτύσσει και διαχειρίζεται τα ταλέντα. Η ManpowerGroup Ελλάδας είναι πιστοποιημένη σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο ποιότητας ISO 9001:2015, στους τομείς εύρεσης και επιλογής προσωπικού, καθώς και υπηρεσιών προσωρινής απασχόλησης σε όλο το δίκτυο των υποκαταστημάτων της.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη ManpowerGroup Ελλάδας επισκεφτείτε την ιστοσελίδα μας: www.manpowergroup.gr

Ακολουθήστε μας: ManpowerGroup Greece  


Description

Η νέα γενιά εργαζομένων επαναπροσδιορίζει το μέλλον της εργασίας, δίνοντας προτεραιότητα στην ευημερία, στον σκοπό και στην προσαρμογή στην τεχνολογία.

Also read

Proclamations
Δήμος Καλαμάτας: Πρόσληψη 5 ατόμων

11 April 2025

Read the post
Other news
Ioniki: 3 ανοιχτές θέσεις εργασίας

11 April 2025

Read the post
Other news
Στις 7 Μαΐου το μαθητικό-επιχειρηματικό γεγονός της χρονιάς από το Junior Achievement Greece

11 April 2025

Read the post
Job positions
ΜΠΑΡΜΠΑ ΣΤΑΘΗΣ: 8 αγγελίες για θέσεις εργασίας

11 April 2025

Read the post
Job positions
Όμιλος ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ: Προσλαμβάνει προσωπικό

11 April 2025

Read the post

We are App 'n' running!

You'll be able to quickly and easily find your dream job from your mobile phone!

  • Create your profile
  • Send your CV straight away
  • Save your favourite companies and receive alerts
  • Set up a job alert
  • Upload a 10’’ video and quickly introduce yourself

Tap Skywalker Jobs!
mobile skywalker app

Subscribe to the newsletter

Register to receive newsletters from skywalker.gr - Jobs in Greece

Backdrop with scrolling

Try scrolling the rest of the page to see this option in action.