Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: 7 πράγματα που πρέπει να ξέρεις

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται σταδιακά σε περισσότερους κλάδους και, από τις 12 Οκτωβρίου 2026, ξεκινά η πλήρης εφαρμογή της πρώτης φάσης της νέας επέκτασης και η επιβολή των προβλεπόμενων διοικητικών κυρώσεων. Στους κλάδους περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, οι τηλεπικοινωνίες, οι δραστηριότητες υποστήριξης απασχόλησης, ορισμένες δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών και δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας, με τις προβλεπόμενες εξαιρέσεις.

Τι σημαίνει όμως πρακτικά για τον εργαζόμενο;

1. Τι καταγράφει;

Η Ψηφιακή Κάρτα συνδέεται με το ΕΡΓΑΝΗ και καταγράφει τον χρόνο εργασίας.

Το βασικό είναι να αποτυπώνεται η πραγματική απασχόληση όταν ο εργαζόμενος βρίσκεται με φυσική παρουσία στον χώρο εργασίας.

2. Πότε χτυπάς κάρτα;

Όταν εργάζεσαι με φυσική παρουσία στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης, πραγματοποιείται σήμανση κατά την έναρξη και τη λήξη της εργασίας.

Για ένα κλασικό συνεχές ωράριο, αυτό σημαίνει:

είσοδος → έναρξη

έξοδος → λήξη

Η ακριβής διαδικασία μπορεί να διαφέρει ανάλογα με την οργάνωση της επιχείρησης.

3. Τι γίνεται στην τηλεργασία;

Εδώ υπάρχει μια σημαντική διάκριση.

Στην παρούσα εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας, η μέτρηση του χρόνου μέσω της κάρτας αφορά τη φυσική παρουσία στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης.

Άρα, όταν η εργασία πραγματοποιείται ως τηλεργασία, δεν «χτυπάς» κάρτα από το σπίτι. Η σχετική οδηγία του Υπουργείου αναφέρει ότι ο μηχανισμός εφαρμόζεται στους εργαζομένους με φυσική παρουσία.

4. Και στην υβριδική εργασία;

Αν εργάζεσαι τρεις ημέρες στο γραφείο και δύο από το σπίτι, η λογική είναι διαφορετική ανά ημέρα.

Δευτέρα – γραφείο: σήμανση.

Τρίτη – τηλεργασία: χωρίς σήμανση.

Τετάρτη – γραφείο: σήμανση.

Πέμπτη – τηλεργασία: χωρίς σήμανση.

Παρασκευή – γραφείο: σήμανση.

Η τηλεργασία πρέπει φυσικά να έχει οργανωθεί και δηλωθεί σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο.

5. Τι γίνεται αν τελικά πας στο γραφείο σε ημέρα τηλεργασίας;

Δεν είναι κάτι που πρέπει να «διορθώσεις» μόνος σου χτυπώντας αυθαίρετα την κάρτα.

Η αλλαγή πρέπει να αποτυπωθεί σωστά στην οργάνωση του χρόνου εργασίας από την επιχείρηση.

Αν υπάρχει αμφιβολία, ρώτησε το αρμόδιο τμήμα πριν προχωρήσεις.

6. Η κάρτα σημαίνει ότι κάθε επιπλέον λεπτό είναι υπερωρία;

Όχι.

Η Ψηφιακή Κάρτα καταγράφει τον χρόνο εργασίας, αλλά η υπερεργασία, η υπερωρία και οι σχετικοί χαρακτηρισμοί διέπονται από την εργατική νομοθεσία.

Το Υπουργείο αναφέρει ότι το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ χαρακτηρίζει τον χρόνο εργασίας σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο.

7. Τι πρέπει να ελέγχεις;

Ως εργαζόμενος είναι χρήσιμο να γνωρίζεις τι έχει δηλωθεί.

Έλεγχε, όπου υπάρχει σχετική πρόσβαση:

• το ωράριό σου,
• τις ημέρες τηλεργασίας,
• τις σημάνσεις εισόδου και εξόδου,
• τις υπερωρίες,
• τα στοιχεία που εμφανίζονται στο myErgani.

Αν κάτι δεν συμφωνεί με την πραγματική εργασία σου, ζήτησε διευκρίνιση.

Η Ψηφιακή Κάρτα δεν είναι απλώς ένα «χτύπημα» στην είσοδο.

Είναι ένας μηχανισμός καταγραφής του χρόνου εργασίας που επεκτείνεται σταδιακά σε όλο και περισσότερους κλάδους.

Και όσο περισσότερο εφαρμόζεται, τόσο πιο σημαντικό είναι να ξέρεις τι ακριβώς καταγράφεται και τι πρέπει να κάνεις όταν εργάζεσαι από το γραφείο, από το σπίτι ή σε υβριδικό καθεστώς.

Το άρθρο έχει ενημερωτικό χαρακτήρα και δεν αποτελεί εξατομικευμένη νομική ή εργατική συμβουλή.