Έρευνα προοπτικών απασχόλησης του ομίλου ManpowerGroup για το 3ο τρίμηνο του 2025 

Στο 11% οι συνολικές προοπτικές απασχόλησης στην Ελλάδα – Αυξημένες κατά 4% σε σχέση με το 2ο τρίμηνο του 2025

• Το 28% των εργοδοτών αναμένουν αύξηση προσλήψεων, το 14% προβλέπουν μείωση, το 53% δεν θεωρούν ότι θα υπάρξει αλλαγή, ενώ το 5% δεν είναι βέβαιοι.
• Ο πιο ανταγωνιστικός κλάδος στην Ελλάδα είναι Υπηρεσίες Επικοινωνίας με ΝΕΟ 29%, σημειώνοντας αύξηση κατά 67 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 42 μονάδες σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2024

Αθήνα, 10 Ιουνίου 2025

Σύμφωνα με τη νέα Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης του ομίλου ManpowerGroup στην οποία συμμετείχαν 525 Έλληνες εργοδότες, οι προσδοκίες απασχόλησης ανέρχονται σε 11% το 3ο τρίμηνο του 2025 αυξημένες κατά 4 μονάδες από το προηγούμενο τρίμηνο, παραμένοντας όμως αμετάβλητο σε σχέση με την αντίστοιχη περίοδο του προηγούμενου έτους. Το 30% των εργοδοτών που σκοπεύουν να προσλάβουν ανέφεραν ότι η εταιρία τους επεκτείνεται σε μέγεθος, δημιουργώντας περισσότερες θέσεις. Για τους εργοδότες που αναμένουν μείωση του προσωπικού το 3ο τρίμηνο, η οικονομική αβεβαιότητα αναφέρεται ως η κύρια πρόκληση, ακολουθούμενη από την προσαρμογή στις αλλαγές της αγοράς.

Η Ελλάδα κατατάσσεται προτελευταία παγκοσμίως ως προς τις συνολικές προσδοκίες για την απασχόληση, υπολείπεται δηλαδή κατά 13 μονάδες του παγκόσμιου μέσου όρου. Ωστόσο, βρίσκεται στην 8η θέση διεθνώς όσον αφορά την τριμηνιαία αύξηση, ξεπερνώντας τον παγκόσμιο μέσο όρο αύξησης κατά 5 μονάδες.

Κλάδοι με ισχυρές προοπτικές απασχόλησης

Οι εργοδότες στην Ελλάδα, σε όλους τους βασικούς κλάδους της Οικονομίας, προβλέπουν αύξηση της απασχόλησης για το 3ο τρίμηνο του 2025. Συγκεκριμένα, σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, οι προθέσεις για προσλήψεις ενισχύθηκαν σε 5 κλάδους, ενώ υποχώρησαν σε 4. Σε ετήσια βάση, οι προοπτικές απασχόλησης παρουσιάζουν βελτίωση σε 6 κλάδους και μείωση σε 3.

Ο κλάδος με την υψηλότερη επίδοση είναι οι Υπηρεσίες Επικοινωνίας, με προοπτικές απασχόλησης 29%. Το αποτέλεσμα αυτό μεταφράζεται σε εντυπωσιακή αύξηση κατά 67 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 42 μονάδες σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2024. Σε παγκόσμιο επίπεδο, η Ελλάδα κατατάσσεται 3η ως προς την τριμηνιαία άνοδο στον συγκεκριμένο κλάδο. Ακολουθεί ο κλάδος των μεταφορών και της εφοδιαστικής αλυσίδας με 23%.

Στον κλάδο της Ενέργειας και των Υπηρεσιών Κοινής Ωφέλειας (20%) η Ελλάδα καταλαμβάνει τη 2η θέση παγκοσμίως, με την αύξηση να υπερβαίνει τον παγκόσμιο μέσο όρο κατά 52 μονάδες.

Στον κλάδο Χρηματοοικονομικών και Real Estate (17%), η χώρα κατατάσσεται 4η παγκοσμίως σε επίπεδο τριμηνιαίας αύξησης, με επίδοση που υπερβαίνει κατά 21 μονάδες τον παγκόσμιο μέσο όρο.

Οι προοπτικές απασχόλησης στις περιφέρειες της Ελλάδας

Οι εργοδότες στην Ελλάδα, και στις τρεις εξεταζόμενες γεωγραφικές περιοχές, προβλέπουν αύξηση του προσωπικού για το 3ο τρίμηνο του 2025. Σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, οι προσδοκίες για απασχόληση υποχώρησαν σε δύο περιφέρειες και ενισχύθηκαν σε μια.

Η Υπόλοιπη Ελλάδα (15%) παρουσιάζει τη θετικότερη εικόνα, με αύξηση 1 μονάδας τόσο σε τριμηνιαία όσο και σε ετήσια βάση. Αντιθέτως, η ευρύτερη περιοχή της Αττικής καταγράφει πτώση 1 μονάδας σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, ενώ η Βόρεια Ελλάδα σημειώνει μεγαλύτερη υποχώρηση, κατά 3 μονάδες.

Ισχυρότερες προοπτικές ανά μέγεθος οργανισμού

Οι εργοδότες σε όλες τις κατηγορίες μεγέθους οργανισμών αναμένουν αύξηση του προσωπικού κατά το επόμενο τρίμηνο. Σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, οι προοπτικές απασχόλησης μειώθηκαν σε 4 κατηγορίες και αυξήθηκαν σε 2. Σε ετήσια βάση, παρατηρείται βελτίωση σε 3 μεγέθη οργανισμών και μείωση στα υπόλοιπα 3. Οι μεγάλες επιχειρήσεις με περισσότερους από 5.000 εργαζομένους εκφράζουν τη μεγαλύτερη αισιοδοξία, με NEO 21%, σημειώνοντας αύξηση 26 μονάδων από το προηγούμενο τρίμηνο – τη μεγαλύτερη μεταβολή μεταξύ όλων των κατηγοριών εργοδοτών. Ωστόσο, σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2024, καταγράφεται μείωση 8 μονάδων.

Βασικότεροι λόγοι αύξησης και μείωσης στελέχωσης

Για το τρίτο τρίμηνο του 2025, η πλειονότητα των Ελλήνων εργοδοτών που σκοπεύουν να αυξήσουν τα επίπεδα στελέχωσης, δηλώνει ότι η ανάπτυξη της επιχείρησής τους είναι ο βασικός μοχλός και αυτό το τρίμηνο, δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας (30%). Παράλληλα, το 25% αναφέρει ως αιτία την ανάγκη αναπλήρωσης ρόλων που άνοιξαν πριν από το προηγούμενο τρίμηνο, ενώ ένα επιπλέον 20% αποδίδει την αύξηση σε αναπλήρωση θέσεων που προέκυψαν το τελευταίο τρίμηνο, λόγω αποχωρήσεων εργαζομένων.

Από τους Έλληνες εργοδότες που αναμένουν να μειώσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους το τρίτο τρίμηνο του 2025, το 29% επισημαίνει ως βασικό λόγο τις οικονομικές προκλήσεις που επηρεάζουν αρνητικά τη στελέχωση. Παράλληλα, το 24% αναφέρει οικειοθελείς αποχωρήσεις εργαζομένων χωρίς πρόθεση αναπλήρωσης των θέσεων, ενώ ένα 20% δηλώνει ότι προσαρμόζεται στις τρέχουσες συνθήκες της αγοράς μειώνοντας το προσωπικό του.

Συγκριτικά, σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, παρατηρείται μια μετατόπιση της έμφασης από την εσωτερική αναδιοργάνωση προς την οικονομική αβεβαιότητα και τις στρατηγικές προσαρμογής, γεγονός που υποδηλώνει την αυξημένη επιρροή των εξωτερικών παραγόντων στις αποφάσεις στελέχωσης.

Σχολιάζοντας τα ευρήματα της έρευνας Προοπτικών Απασχόλησης ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρίας, κύριος Χαράλαμπος Καζαντζίδης, δήλωσε:

«Η ελληνική αγορά εργασίας καταγράφει ήπια αλλά σταθερή ενίσχυση των προοπτικών απασχόλησης, με τις θετικές εκτιμήσεις για το τρίτο τρίμηνο του 2025 να αυξάνονται κατά 4 μονάδες σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο. Το θετικό πρόσημο στις συνολικές προοπτικές απασχόλησης και η άνοδος σε κλάδους όπως οι υπηρεσίες επικοινωνίας, η ενέργεια και οι μεταφορές αντικατοπτρίζουν τη σταδιακή επιστροφή επενδυτικής διάθεσης ως προς το ανθρώπινο δυναμικό. Παρά τις διεθνείς προκλήσεις, η ελληνική αγορά δείχνει ανθεκτικότητα, με σταθερούς ρυθμούς ανάπτυξης και διατήρηση της κινητικότητας στις προσλήψεις.»

Οι προοπτικές απασχόλησης στον κόσμο

Στην έρευνα για το 3ο τρίμηνο του 2025 στην οποία συμμετείχαν 40.671 εργοδότες σε 42 χώρες οι παγκόσμιες προοπτικές απασχόλησης μειώνονται κατά μια ποσοστιαία μονάδα (στο 24%)  από το προηγούμενο τρίμηνο και βελτιώθηκαν σε σύγκριση με την ίδια περίοδο πέρυσι, σημειώνοντας αύξηση κατά 2 μονάδες. Το 40% των εργοδοτών αναμένουν αύξηση των προσλήψεων, το 16% προβλέπει μείωση, το 42% εκτιμά ότι δεν θα γίνει καμία αλλαγή ενώ το 2% δεν είναι βέβαιοι.

• Ο ισχυρότερος προγραμματισμός προσλήψεων αναφέρθηκε στα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα (48%), την Ινδία (42%) και την Κόστα Ρίκα (41%), ενώ η Αργεντινή (3%), η Ουγγαρία (5%) και η Ρουμανία (6%) αναφέρουν τις πιο αδύναμες προοπτικές
• Οι κλάδοι της πληροφορικής (36%), των χρηματοοικονομικών & Real Estate (28%) και της βιομηχανίας και κατασκευών (26%) αναφέρουν τις ισχυρότερες προθέσεις προσλήψεων.
• Οι εργοδότες παγκοσμίως δήλωσαν ότι η επέκταση της εταιρίας (37%) είναι ο κύριος λόγος για την αύξηση του προσωπικού – μειωμένη κατά 1 ποσοστιαία μονάδα από το προηγούμενο τρίμηνο.

Σχετικά με την έρευνα

Η Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης του ομίλου ManpowerGroup είναι η πιο ολοκληρωμένη, προσανατολισμένη στο μέλλον, έρευνα του είδους της για την απασχόληση, που χρησιμοποιείται παγκοσμίως ως βασικός οικονομικός δείκτης. Οι καθαρές προοπτικές απασχόλησης προκύπτουν από το ποσοστό των εργοδοτών που αναμένουν αύξηση της δραστηριότητας προσλήψεων και αφαιρούν από αυτό το ποσοστό των εργοδοτών που αναμένουν μείωση.

Σχετικά με τη μεθοδολογία της έρευνας

Οι απαντήσεις στην έρευνα συλλέχθηκαν από 1 έως 30 Απριλίου 2025 και 40.671 εργοδότες σε 42 χώρες ερωτήθηκαν για τις προθέσεις προσλήψεων τους για το 3ο τρίμηνο. Το μέγεθος του οργανισμού και του κλάδου είναι τυποποιημένο σε όλες τις χώρες και επικράτειες για να επιτρέπουν διεθνείς συγκρίσεις.

Σχετικά με τη ManpowerGroup™

Η ManpowerGroup® (NYSE: MAN), η κορυφαία παγκόσμια εταιρία λύσεων ανθρώπινου δυναμικού, βοηθά τους Οργανισμούς να μετασχηματιστούν σε έναν ταχέως μεταβαλλόμενο κόσμο εργασίας, εντοπίζοντας, αξιολογώντας, αναπτύσσοντας και διαχειρίζοντας τα ταλέντα που τους επιτρέπουν να κερδίζουν. Αναπτύσσουμε καινοτόμες λύσεις για εκατοντάδες χιλιάδες οργανισμούς κάθε χρόνο, παρέχοντάς τους εξειδικευμένο ταλέντο, βρίσκοντας παράλληλα ουσιαστική, βιώσιμη απασχόληση για εκατομμύρια ανθρώπους σε ένα ευρύ φάσμα κλάδων και δεξιοτήτων. Η εξειδικευμένη οικογένεια εμπορικών σημάτων μας – Manpower, Experis και Talent Solutions – δημιουργεί σημαντικά μεγαλύτερη αξία για τους υποψηφίους και τους πελάτες σε περισσότερες από 70 χώρες και επικράτειες και το κάνει αυτό για περισσότερα από 75 χρόνια. Αναγνωριζόμαστε σταθερά για την ποικιλομορφία μας – ως το καλύτερο μέρος για να εργαστούμε για τις γυναίκες, την ένταξη, την ισότητα και την αναπηρία και το 2025 η ManpowerGroup ανακηρύχθηκε μια από τις πιο ηθικές εταιρίες στον κόσμο για 16η φορά – επιβεβαιώνοντας τη θέση μας ως εταιρίας επιλογής για ταλέντα σε ζήτηση.

Η ManpowerGroup στην Ελλάδα

Η ManpowerGroup Ελλάδας δραστηριοποιείται  από το 1998, με υποκαταστήματα σε Αττική και Θεσσαλονίκη. Οι εξειδικευμένες ομάδες συμβούλων της προσφέρουν ολοκληρωμένες λύσεις στελέχωσης, αξιολόγησης, ανάπτυξης και διαχείρισης ταλέντων, καλύπτοντας τις ανάγκες όλων των κλάδων της αγοράς. Πρόσφατα, προχώρησε στις πιστοποιήσεις με βάση τα πρότυπα του Ομίλου, των εξειδικευμένων ομάδων Manpower IT και Manpower Business Professionals (Administration & HR, Sales & Marketing) ενώ συνεχίζει τη δυναμική δράση και στις ειδικότητες σχετικές με Engineering, Logistics, Customer Service / Call Centers, Finance & Accounting, Healthcare (Επιστήμες Υγείας) και Τουρισμό, εξασφαλίζοντας τα βέλτιστα αποτελέσματα για τις επιχειρήσεις.

Το 2024 βοήθησε 500+ επιχειρήσεις να βρουν 1.000+ νέους εργαζομένους. Είναι πιστοποιημένη με ISO 9001:2015 για υπηρεσίες εύρεσης και επιλογής προσωπικού και προσωρινής απασχόλησης, διασφαλίζοντας υψηλής ποιότητας λύσεις ανθρώπινου δυναμικού.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη ManpowerGroup Ελλάδας επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας: www.manpowergroup.gr

Δηλώσεις για μελλοντικές εξελίξεις

Αυτό το δελτίο Τύπου περιέχει δηλώσεις για το μέλλον, συμπεριλαμβανομένων δηλώσεων σχετικά με τη ζήτηση εργασίας σε ορισμένες περιοχές, χώρες και κλάδους, καθώς και την οικονομική αβεβαιότητα. Τα πραγματικά γεγονότα ή αποτελέσματα ενδέχεται να διαφέρουν ουσιωδώς από εκείνα που περιέχονται στις δηλώσεις μελλοντικών εκτιμήσεων, λόγω κινδύνων, αβεβαιοτήτων και παραδοχών. Αυτοί οι παράγοντες περιλαμβάνουν εκείνους που βρέθηκαν στις αναφορές της εταιρίας που κατατέθηκαν στην Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς των ΗΠΑ (SEC), συμπεριλαμβανομένων των πληροφοριών υπό τον τίτλο «Παράγοντες κινδύνου» στην Ετήσια Έκθεσή της στο Έντυπο 10-K για το έτος που έληξε στις 31 Δεκεμβρίου 2023, οι πληροφορίες των οποίων ενσωματώνονται στο παρόν μέσω παραπομπής. Ο όμιλος ManpowerGroup αποποιείται οποιασδήποτε υποχρέωσης ενημέρωσης οποιωνδήποτε μελλοντικών ή άλλων δηλώσεων σε αυτή την έκδοση, εκτός εάν απαιτείται από τον νόμο.